#小菜园 今天摘了2根黄瓜，2个西葫芦，一个西红柿，一把四季豆，一捧西兰花。homegrown的自然成熟的西红柿真的非常好吃！

随时随地在线，是造成人类控制不住刷手机的物质条件。只要有网络，人很难控制住刷手机的冲动。人为地制造一些无法随时随地在线的机会，也许有助于个人成长。

#网友语录 Marskay AI再厉害又怎样呢，很多人类还是连爱都不敢说出口。

即便是不完美的unit test，也比没有好。为什么这么说，因为我刚刚写了一个在我看来很烂的测试，但它一样帮我发现了一个我代码中的bug。

再说写测试写久了，你也就会越来越擅长写出好的测试，以及写出更容易测试的代码，也就是架构良好的代码。

好消息和坏消息
好消息：一家长为表示感谢，离开门诊前给了我两瓶绿茶，坏消息：我搬动桌子的时候自己带的饮料摔掉地上了；好消息：桌子不高，坏消息：我自己带的饮料是玻璃瓶装的；好消息：我身手还算敏捷，坏消息：可是没接着；好消息：地上铺了地毯，坏消息：瓶盖是开的；好消息：好在饮料我已经喝光了，坏消息：地毯没起作用，瓶子还是碎了。。。#laugh

随时在线的技术破坏了人类的专注力，使人类越来越愚笨。《苹果狂潮》

11年前的今天我的日记：
> 终于败了32G iPhone5C 白色版，招行提供信用卡无息免手续费分期，还好还好。

从此一直iPhone至今。在买这个手机之前，我买过一个iPod Touch4。正是那台小机器的卓越表现把我拖到Apple阵营，直到今天。

今天才知道《无语问苍天》是《哑妻》的主题歌。怪不得是“无语”问苍天。我并没有看过那个电影，所以也没有概念。

#书摘
我们总是觉得可以强迫孩子喜欢那些我们认为更好的书籍和玩具，可以让父母把他们囤积很久的旧东西都扔掉，但事实上“什么对我来说更重要”这件事，对每个人来说都像是内心一道坚固的城墙，靠外力几乎无法撼动。

#小菜园

!西红柿

!丝瓜

!牛角椒

!东北油豆角

#rodsays Avoid the use of select * in any new repository code. Explicitly specify the columns you need. This is to avoid problems with the oracle data provider if we change the table structure while the code is running.

人一生能左右/改变的只有自己。即使是自己对自己，也不是想如何就能如何，很多时候知道是自己应该做的事情，也因为种种原因只能作罢。这是人作为社会性动物的宿命。#观点

昨晚 #看了 圆桌派 第六季EP3: 天文：我们人类是孤独的吗？

挺精彩的，推荐。

后门口有张碎纸屑一样的东西，我随手捡起来往后院一扔。你猜怎么着，它扇动翅膀飞走了。原来那是一只歇在地上的蝴蝶🦋。

今天是我在新西兰full time工作5周年纪念日。这五年过得是纯粹工程师日子，也是我搬砖这么多年来搬的最开心的五年。感恩新西兰的work life balance文化！

又去Quarry Park玩了，觉得天好热！（然而只有23度）

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分享 Kelly对《创新公司：皮克斯的启示》的书评：

对于皮克斯的认知，停留在乔布斯的光环下，直到这本书。至今记得玩具总动员的一句台词：我不能阻止安迪成长，但我无论如何也不能错过他的成长。

优秀的CEO都有动人之处，艾德本人是计算机大佬，天生对动画感兴趣，名声在外的他先为乔治卢卡斯工作，后来乔布斯赌气离开苹果并买下卢卡斯影业，一段艾德等人与乔布斯的传奇之旅由此拉开帷幕。

艾德之前没当过CEO，是他自己摸索出来如何管理一家创意公司的。以下是本书打动我的地方，即使我不管理公司，但我可以管理自己。
艾德说不犯错是不可能的，如果以不犯错作为标准，凡事都会畏首畏尾，最终一事无成。
所以失败要趁早，失败要尽快。朝着一个方向努力，如果错了，及时换个方向，总好过原地徘徊，蹉跎岁月。

艾德说事事都顺利进行是不可能的，如果以此为目标，员工会不敢犯错，只求安全，而忽略了他们解决问题的能力。管理者的任务并非规避风险，而是营造一个让员工能够安全承担风险的环境。

让员工勇于创新，安全承担风险的工作环境该有多优秀啊，小步快跑，快速迭代。
艾德说很多管理层混淆了方法和目标，比如简化流程或增加产量本末倒置地取代了企业的最终目标。

举个例子吧，公司不想让后期剪辑人员闲着就大量生产影片，但出片质量就不能保证了。就好像厂家拼命生产，完全不管产品是否有销路。

艾德说承认无常、拥抱无常，能让我们在面对突发事件时积极应对。恐惧感促使人寻求确定与安稳，而实际上，后两者都不能像其字面意义那样给我们带来真正的安全感。

遵循常规，活在自己的舒适区是最稳妥的，但这样的话，即使最强大的也未必活得长久，比如摩托罗拉，进化论告诉我们只有最能适应环境的才可以。

艾德说只有在一个接受自身盲点的企业文化中，只有在管理者明白别人可能会挖掘到自己没有察觉的问题和处理方式时，员工才能有如此开放的心态。

在权力顶峰待久了，会不自觉的陷进去。艾德能有这么清醒的自我认知，令人佩服。

#书摘 每当我听到来咨询的客户或者学员跟我说，自己就是一个懒惰的人、混乱的人、不擅长整理的人、拖延的人时，我都会立刻纠正他们的想法。

人人都可以通过学习和练习，让自己变得更有条理、更有执行力。在这一点上，我坚定地站在人本主义心理学这一边。人的本性是积极的，我们天生就有追求幸福和自我实现的愿望，也有学习和探索的主观能动性。所有对人的分类，以及来自他人的评价，都只能帮助我们更好地理解自己，而不是定义自己。

我们都有不断改变和成长，最终成为自己想成为的那种人的能力。

#看了《泳者之心》 楚迪 艾德力！

我感觉新西兰人的口头禅“No worries"约等于中国人的口头禅“没事”。