#旧文搬运 （搬自新浪博客）
## 我今天的晨会发言 (2011-05-16 11:30:18)
标签： 杂谈 分类： 严肃文字
大家坐的近一点儿，我今天话有点多。
周末看了一本书《谁认识马云》。对马云的崇拜咱就不说了，我一会儿要和大家分享一下我的收获。
先说我看到的一条微博吧，这条微博是“只要有人带着你走，你就懒得记路”。不用多说，估计大家都有感受。不止一次了，朋友来车站接很温暖很爽，可等到要打道回府时，“无良”的朋友却只送出家门。接下来就该自己头痛东南西北了。
“人之初，性本懒”，要进步就必须克服自己内心的懒惰本色。
说一件重要的事，我要淡出具体的事情，不能再沉浸在于解决具体问题的快乐。具体的事情现在改由 ZY 同学负责。
虽然参与解决具体问题的感觉很爽，但我不能再当大家前进的绊脚石了。一个团队中一人独强是要不得的，我们必须鼓励同事间多多交流，鼓励大家独立思考，大家强才是真的强。
我们不能止步于问题解决。每当一个问题解决，一定要追问一句：“下次再遇到类似问题，我能否独立解决？”这里说的独立解决是指不去查google。
依靠google很多人都能解决问题，这样的人是很有用的。不过显然他浪费了很多生命一遍遍去查相同和相近的答案，要知道从一堆似是而非的答案里找答案也是很花时间的。
不依赖google也能解决问题的人更有用。大家别误解我不想让大家用google，要用就用google。在搜索引擎这个问题上，目前还没有一个能超过google，也许很多年内都会这样。
我只是希望大家珍惜每次找到的答案，不要用一次就放过去。要知道下次再找一点都不省时间，不如提前用下次再找的时间将它消化掉，让它成为自己的一部分。
接下来说说那本书《谁认识马云》。马云在书中说，一个缺少使命感、价值观和目标的公司走不远，长不大。我们不求整个公司有统一的使命感、价值观和目标，但我们团队内要有。
我认为我们每个人都肩负“做出对别人有价值的东西”的使命。我们为什么坐在这里工作？我们的价值何在？我们在做对别人有价值的东西。这是我们的使命，也是我们存在的意义。
阿里巴巴的价值观是九个精神，九个也罢，十个也罢。我认为价值观是对使命具体化的解释。我下面分别说说我对阿里巴巴价值观的理解：
1. 团体精神：现在的社会分工很细，已经不是单枪匹马做出牛X事业的年代了。必须要有合作的精神，齐心协力方能成大事。
2. 教学相长：同事之间取长补短，互相学习，共促进步。
3. 质量：产出的产品稳定可靠
4. 简易：产出的产品简单易用
5. 激情：精气神
6. 开放：不藏私，乐于分享，心态平和
7. 创新：我理解的创新并非一切从零开始，而是“抄出个性”，站在巨人的肩上创新。
8. 专注：工作就是工作，休息就是休息，工作时心无旁務。
9. 服务与尊重：服务意识，用户是我们的衣食父母。尊重反对意见，捍卫不同意见的人说话的权力
我们现阶段的目标很清楚：就是打造国内最好用的游戏库！
马云说他的成功得益于“没有钱，不懂技术和从不计划”。这三点是不能从字面上来理解的。大家抽空可以好好想想，
下面是今天具体要做的事情：（略）
(写这篇文章的我当时38岁。今天的我一定在很多地方不同意当时的我，哈哈）
## 我今天的晨会发言 (2011-05-16 11:30:18)
标签： 杂谈 分类： 严肃文字
大家坐的近一点儿，我今天话有点多。
周末看了一本书《谁认识马云》。对马云的崇拜咱就不说了，我一会儿要和大家分享一下我的收获。
先说我看到的一条微博吧，这条微博是“只要有人带着你走，你就懒得记路”。不用多说，估计大家都有感受。不止一次了，朋友来车站接很温暖很爽，可等到要打道回府时，“无良”的朋友却只送出家门。接下来就该自己头痛东南西北了。
“人之初，性本懒”，要进步就必须克服自己内心的懒惰本色。
说一件重要的事，我要淡出具体的事情，不能再沉浸在于解决具体问题的快乐。具体的事情现在改由 ZY 同学负责。
虽然参与解决具体问题的感觉很爽，但我不能再当大家前进的绊脚石了。一个团队中一人独强是要不得的，我们必须鼓励同事间多多交流，鼓励大家独立思考，大家强才是真的强。
我们不能止步于问题解决。每当一个问题解决，一定要追问一句：“下次再遇到类似问题，我能否独立解决？”这里说的独立解决是指不去查google。
依靠google很多人都能解决问题，这样的人是很有用的。不过显然他浪费了很多生命一遍遍去查相同和相近的答案，要知道从一堆似是而非的答案里找答案也是很花时间的。
不依赖google也能解决问题的人更有用。大家别误解我不想让大家用google，要用就用google。在搜索引擎这个问题上，目前还没有一个能超过google，也许很多年内都会这样。
我只是希望大家珍惜每次找到的答案，不要用一次就放过去。要知道下次再找一点都不省时间，不如提前用下次再找的时间将它消化掉，让它成为自己的一部分。
接下来说说那本书《谁认识马云》。马云在书中说，一个缺少使命感、价值观和目标的公司走不远，长不大。我们不求整个公司有统一的使命感、价值观和目标，但我们团队内要有。
我认为我们每个人都肩负“做出对别人有价值的东西”的使命。我们为什么坐在这里工作？我们的价值何在？我们在做对别人有价值的东西。这是我们的使命，也是我们存在的意义。
阿里巴巴的价值观是九个精神，九个也罢，十个也罢。我认为价值观是对使命具体化的解释。我下面分别说说我对阿里巴巴价值观的理解：
1. 团体精神：现在的社会分工很细，已经不是单枪匹马做出牛X事业的年代了。必须要有合作的精神，齐心协力方能成大事。
2. 教学相长：同事之间取长补短，互相学习，共促进步。
3. 质量：产出的产品稳定可靠
4. 简易：产出的产品简单易用
5. 激情：精气神
6. 开放：不藏私，乐于分享，心态平和
7. 创新：我理解的创新并非一切从零开始，而是“抄出个性”，站在巨人的肩上创新。
8. 专注：工作就是工作，休息就是休息，工作时心无旁務。
9. 服务与尊重：服务意识，用户是我们的衣食父母。尊重反对意见，捍卫不同意见的人说话的权力
我们现阶段的目标很清楚：就是打造国内最好用的游戏库！
马云说他的成功得益于“没有钱，不懂技术和从不计划”。这三点是不能从字面上来理解的。大家抽空可以好好想想，
下面是今天具体要做的事情：（略）
(写这篇文章的我当时38岁。今天的我一定在很多地方不同意当时的我，哈哈）
